Directeur (trice)

Description du poste :

Activité 1 : Gestion administrative, juridique, financière et statutaire de l’association

• Gestion budgétaire et financière (stratégie, suivi, prévisionnel)
• Recherche, demandes et bilans de subventions
• Budgétisation des actions
• Coordination de l’équipe salariée
• Elaboration et suivi des budgets
• Élaboration de bilans quantitatifs et qualitatifs des actions
• Réponse aux appels à projets, appels à manifestation d’intérêt ou appels d’offre pertinents en lien avec les activités de la structure
• Développement d’activités d’autofinancements et de diversification des ressources (formations, abonnements, nouveaux services, …)
• Conseil et appui au bon fonctionnement de la vie statutaire de la structure
• Préparation et participations aux contrôles et certifications des comptes annuels avec la Commissaire aux Comptes

• Proposition et mise en place de la stratégie CRIJ
• Développement des services et actions du CRIJ Réunion
• Piloter la mise aux normes des installations et locaux du CRIJ
• Développer une nouvelle manière d’expérimenter l’information jeunesse à La Réunion
• Proposition d’un plan d’action annuel, pluriannuel
• Réalisation des bilans d’activité
• Élaborer des actions correctives pour tout problème identifié et mener des opérations de gestion des crises si nécessaire
• Développement et mise en place de projet innovants
• Pilotage de la conception des actions de formation

• Appui, préparation, organisation et participation aux réunions statutaires de la structure
• Animation partenariale et participation aux réunions
• Représentation des intérêts du CRIJ au sein des instances et des représentations associatives locales, régionales et nationales

• Piloter la stratégie de communication
• Améliorer la visibilité du CRIJ
• Lobbying auprès des partenaires et des représentants de l’État et des collectivités

• Fixe les grandes orientations liées aux ressources humaines et le suivi des procédures : recrutement, salaires, bien-être au travail
• Détermination, validation et mise en place de l’ensemble des procédures
• Transfert de compétences et gestion de la continuité des services (administration, gestion, comptabilité, bien-être au travail)

Compétences requises :

Savoirs :

• Compréhension et connaissance du fonctionnement du milieu associatif et des dispositifs légales et réglementaire liées au droit associatif et privé
• Compréhension des enjeux et du fonctionnement des financeurs privés et publics
• Capacités démontrées en recherche de fonds et gestion de partenariats
• Capacités organisationnelles et rédactionnelles
• Capacités relationnelles : ouverture d’esprit et sens du contact, capacité à travailler en équipe
• Capacités d’adaptation et de prise d’initiative
• Maîtrise de l’outil informatique
• Capacités élevées d'analyse et d'anticipation
• Connaissances du fonctionnement d’un organisme de formation

• Coordonner des activités
• Gérer une équipe
• Gérer les conflits internes au service
• Anticiper et faire preuve de pro-activité
• Gérer des partenariats
• Engagé et avec une vision politique et stratégique de l’information jeunesse
• Disponibilité
• Réactif et écoute
• Gestion de projet
• Stratégie d’acteur et négociations
• Très bonne connaissance du monde associatif et des acteurs institutionnels

• Rigueur
• Patience
• Proactivité
• Professionnalisme
• Ouvert au dialogue
• Garant du bien-être des collaborateurs au travail
• Écoute et dynamisme
• Travail en équipe
• Empathie
• Bienveillance